Justin Sun, cofundador de Tron, una de las principales criptomonedas en el mercado, está siendo demandado por dos ex empleados de BitTorrent, un software de intercambio de archivos entre pares que Sun compró en 2018. Los empleados alegan el incumplimiento de las normas laborales y bullying. El proceso habría comenzado el año pasado, pero solo ahora los documentos se han hecho públicos.
La demanda fue presentada por Lukasz Juraszek, de 28 años, y Richard Hall, de 50, y busca daños por más de $ 15 millones, los cuales, si tienen éxito, deben ser pagados por Rainberry Inc. (entidad operativa legal de la Fundación Tron), Justin Sun y su jefe de ingeniería, Cong Li.
Los demandantes alegan terminación indebida, discriminación racial, un ambiente laboral hostil, fraude y represalias por parte de denunciantes, hostigamiento y prácticas de empleo injustas, incluidas violaciones del código laboral y prácticas comerciales desleales.
En la demanda de 70 páginas, los autores afirman que sufrieron discriminación y también “acoso” por negarse a guardar silencio sobre sus preocupaciones sobre la legalidad de algunas de las operaciones de la compañía, incluidas las presuntas violaciones de derechos de autor y pornografía infantil.
“El tipo de trabajador que buscaba el acusado Justin Sun : un empleado que era chino continental, no se opondría ni ‘sacudiría el bote’ cuando vieran actividad ilegal real o potencial […] y que trabajara de […] 9:00 a 21 : 00 diariamente, seis días a la semana, […] sin expresar preocupaciones sobre actividades comerciales ilegales, inmorales, inmorales o inescrupulosas ”, afirma la acción.
Hall afirma que sufrió acoso y discriminación por negarse a involucrarse en lo que consideraba operaciones “abiertamente ilegales, poco éticas y sin escrúpulos”. Juraszek, por otro lado, afirma haber sufrido malos tratos similares por sus objeciones a las actividades de la compañía y por negarse a realizar ciertas operaciones, supuestamente fraudulentas.
El 12 de diciembre, Sun presentó una respuesta a las reclamaciones de los demandantes, negando “todas y cada una de las acusaciones materiales” contenidas en la queja y alegando que sus acciones como empleador fueron ‘no discriminatorias, no acosadoras, no represalias, razonables’, justificadas, privilegiadas, hecho de buena fe y con fines comerciales legítimos y legales “.
El proceso todavía está siendo analizado por el poder judicial.
