El fondo de pensiones FIU de Rusia utilizará la tecnología Blockchain para integrar toda su información en un registro distribuido y preparará propuestas para integrar todos los sistemas en una única plataforma, según Izvestia. El fondo cree que reducirá los costos de servicio y almacenamiento de cantidades significativas de datos.
La tecnología también proporcionará más transparencia a los acuerdos de relaciones laborales y ayudará a proteger a los trabajadores de que sus derechos sean violados por empleadores negligentes, que los expertos han citado como un problema omnipresente.
Datos para mover a bases de datos distribuidas
La UIF actualmente contiene datos de los empleadores sobre primas de seguro y deducciones fiscales en servidores centralizados. Una vez que la tecnología del libro mayor distribuido esté en su lugar, toda la información se almacenará en bases de datos distribuidas.
Los usuarios podrán registrar todos los acuerdos en el libro mayor distribuido, y no será posible editar la información de forma retroactiva.
Dmitry Medvedev, un presidente del gobierno, dijo en junio que los libros de trabajo digitales consolidarán las relaciones laborales electrónicamente a partir de 2020.
Contratos laborales mejorados
La UIF dijo que el uso de contratos inteligentes en las relaciones laborales evitará la exclusión obligatoria en papel.
La tecnología Blockchain, señaló la UIF, permitirá la distribución de información sobre contratos de trabajo entre empleadores y centros de certificación. Esto protegerá a los ciudadanos de contratos de trabajo ilegales y también ahorrará el costo de servicio y almacenamiento de grandes cantidades de datos.
Alexander Shcherbakov, profesor del departamento de política laboral y social del Instituto de Administración Pública y Gestión de la Academia Rusa de Ciencia y Tecnología, dijo que las violaciones laborales están muy extendidas entre las pequeñas y medianas empresas en Rusia. La nueva tecnología permitirá que tales situaciones sean monitoreadas.
Los empleadores a menudo violan los derechos de los empleados tan pronto como los empleados solicitan un empleo, hasta cuando son despedidos, dijo Shcherbakov.
Según Rostrud, el año pasado se presentaron más de 465,000 apelaciones de ciudadanos relacionadas con violaciones laborales.
Los expertos han observado que los contratos inteligentes cambiarán la relación entre las personas jurídicas y las personas. Los contratos serán más transparentes y ayudarán a liberar a las personas cuyas actividades se vean afectadas por la terminación de los acuerdos.
La economía digital emerge
La transición a la economía digital está aumentando, señaló la UIF, que abarca más servicios, incluido el turismo, la logística del transporte y el comercio de redes. El fondo de pensiones, por ejemplo, ha incluido Airbnb, Saloodo, Alibaba, Amazon y otros.
La plataforma digital de la UIF debe reducir los costos de transacción del fondo y proporcionar la digitalización proactiva de la economía del país.
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